Onze medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en een goede werk-privébalans zijn hierbij het uitgangspunt.
Werken bij Azerty
MVO bij Azerty
Verantwoord ondernemen begint met gewoon doen
Bij Azerty noemen we het niet iedere dag MVO.
Wij noemen het vaak gewoon gezond verstand.
Onze basis
Verantwoord ondernemen was altijd al de basis
Vanaf de start van Azerty in 2004, geloven we dat het bij een succesvol bedrijf niet alleen gaat om goede cijfers. En dat investeren in klanten, collega’s en de wereld om je heen minstens zo belangrijk is. Juist die overtuiging bepaalt veel van de keuzes die we maken.
Want een bedrijf als Azerty bouw je niet alleen voor de korte termijn. Je bouwt het voor de klanten die op je vertrouwen, de mensen die er werken en voor de volgende generatie die ermee verder zal gaan.
Azerty. Goed geregeld.
- Mensen komen altijd op de eerste plaats De grootste trots van Azerty zit niet in de omzetcijfers. Dat zit in onze medewerkers.
- Technologie en duurzaamheid gaan hand in hand Als IT Business Partner brengen wij technologie naar de mensen. Daarmee dragen we ook verantwoordelijkheid voor de impact hiervan op het milieu.
- Langetermijn- boven kortetermijndenken Bij Azerty geloven we dat een gezonde organisatie verder kijkt dan de cijfers.
- Verantwoordelijkheid zit in ons dagelijks werk Maatschappelijk verantwoord ondernemen is bij Azerty verweven met alles dat we doen.
Mensen
Mensen komen altijd op de eerste plaats
De grootste trots van Azerty zit niet in de omzetcijfers. Dat zit in onze medewerkers. Vanaf het begin hebben we ons ingezet om een organisatie te bouwen waar mensen zich ontwikkelen, verantwoordelijkheid kunnen nemen en met plezier naar hun werk gaan.
Dat zie je terug in hoe collega’s hier hun carrière hebben opgebouwd. Medewerkers die ooit begonnen als stagiair en vandaag leidinggeven aan teams. En die hier twintig jaar later nog steeds werken, omdat ze zich verbonden voelen met de cultuur van Azerty.
Wij geloven dat iedereen zich moet kunnen ontwikkelen. De leer- en ontwikkelingsvisie van Azerty is dan ook gebaseerd op een leven lang leren. Daarom investeren we structureel in opleidingen, coaching, trainingen en persoonlijke groei.
Daarnaast vinden we een veilige, gezonde en plezierige werkomgeving buitengewoon belangrijk. Goede arbeidsvoorwaarden, aandacht voor gezondheid, veiligheid, ontwikkeling en gelijke kansen vormen een belangrijk onderdeel van ons beleid. Want als medewerkers groeien, groeit de identiteit en de zichtbaarheid van Azerty mee.
Zo doen wij dat
Dat we persoonlijke ontwikkeling belangrijk vinden zie je ook terug in de verhalen van onze collega’s. Vincent begon ooit als stagiair bij de oprichting van Azerty en groeide door naar de functie van Operationeel Manager. Esther startte als eerste stagiair binnen de financiële administratie en maakt bijna twintig jaar later nog altijd deel uit van het team.
Medewerkers aan het woordEen werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, begint bij vertrouwen en verbinding. Daarom werken we binnen Azerty met het Lencioni-model. Deze aanpak ondersteunt teams bij het creëren van onderling vertrouwen, het voeren van constructieve gesprekken en het gezamenlijk behalen van resultaten.
Waar wij in geloven
Duurzaamheid
Technologie en duurzaamheid gaan hand in hand
Als IT Business Partner brengen wij technologie naar de mensen. Daarmee dragen we ook verantwoordelijkheid voor de impact hiervan op het milieu. Wij geloven dat innovatie en duurzaamheid perfect samen kunnen gaan. Daarom kijken we continu naar manieren om onze ecologische voetafdruk te verkleinen.
Dat doen we binnen onze eigen organisatie, maar ook in samenwerking met klanten, leveranciers en partners. In ons beleid staat centraal dat we technieken en producten inzetten, die het milieu zo min mogelijk belasten.
Daarom blijven we investeren in energiebesparing, ons pand verduurzamen en afvalstromen maximaal te recyclen. Daarnaast blijven we zoeken naar slimme oplossingen om ons energieverbruik verder terug te brengen.
Duurzaamheid is voor ons geen tijdelijk project. Het is een continu proces van evalueren en waar mogelijk te verbeteren.
Zo doen wij dat
Op dit moment is meer dan de helft van het wagenpark van zes auto’s al hybride. Reiskosten voor openbaar vervoer worden geheel vergoed, maar voor autoverkeer alleen de heenrit om milieubewust werkverkeer te stimuleren.
Sinds 2022 werken we bij Azerty vanuit een volledig gasvrij pand. Het gebouw maakt gebruik van warmtepompen/VRF, warmteterugwinning en is volgens de nieuwste normen geïsoleerd.
De bouw van ons moderne pandDuurzaamheid speelt ook een belangrijke rol binnen onze Lifecycle Management-dienstverlening. Door IT-apparatuur gedurende de volledige levenscyclus optimaal te benutten, stimuleren we hergebruik, beperken we verspilling en verlengen we de levensduur van hardware.
Over Lifecycle ManagementLange termijn
Langetermijn- boven kortetermijndenken
Bij Azerty geloven we dat een gezonde organisatie verder kijkt dan de cijfers. Natuurlijk willen we groeien en natuurlijk willen we succesvol zijn. Maar groei heeft alleen waarde als deze duurzaam is.
Daarom investeren we continu in relaties met klanten, medewerkers, leveranciers en partners. Wij geloven dat langdurige samenwerking meer oplevert dan alleen resultaat op korte termijn.
Ons beleid is dat we samen vernieuwen, kennis delen en blijvend investeren in relaties, zodat economische groei en maatschappelijke waarde hand in hand gaan. Dat klinkt misschien minder spectaculair dan de snelle route. Maar het is wel de route waar Azerty groot mee is geworden.
Zo doen wij dat
Dat langetermijndenken zien we ook terug in de samenwerking met onze klanten. Wij streven niet naar een eenmalige levering, maar naar een partnership waarin we samen blijven verbeteren, zoals bij onze klant KlokGroep. Door te luisteren naar behoeften, processen te vereenvoudigen en mee te denken over toekomstige ontwikkelingen, bouwen we relaties die verder gaan dan prijs en product alleen.
Lees de klantcaseLangetermijndenken zit ook verweven in onze dienstverlening. We leveren niet alleen hardware voor vandaag, maar helpen organisaties vooruit met een samenhangende aanpak waarin we langetermijn waarde creëren. Dit doen we door advies te geven over werkplekservices en Lifecycle Management, waardoor we bijdragen aan een toekomstbestendige werkplekomgeving.
Over onze oplossingen
Verantwoordelijkheid
Verantwoordelijkheid zit in ons dagelijks werk
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is bij Azerty verweven met alles dat we doen. In de afspraken die we maken met klanten en in de aandacht die we hebben voor medewerkers. In de manier waarop we omgaan met leveranciers. In de kwaliteit die we nastreven en in de processen die we continu verbeteren. En in de verantwoordelijkheid die we nemen wanneer er iets beter kan.
Bij Azerty beschouwen we veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid als onze verantwoordelijkheid. Dat geldt niet alleen voor de bredere IT-oplossingen die wij bieden, maar ook voor de producten die wij leveren.
Het geldt ook voor de manier waarop wij onze rol in de maatschappij zien. Wij geloven dat bedrijven een verantwoordelijkheid hebben om maatschappelijke waarde toe te voegen. Voor klanten, medewerkers en de samenleving als geheel. En voor de wereld die we nalaten aan toekomstige generaties. We doen dit niet omdat het moet, maar omdat het past bij wie we zijn.
Zo doen wij dat
Dat we doen wat we zeggen, blijkt ook uit onze inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Samen met Mens & Zo bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om hun talenten te ontwikkelen en duurzaam deel uit te maken van een team. Zo geven we maatschappelijke verantwoordelijkheid dagelijks betekenis.
Lees een praktijkvoorbeeldVerantwoordelijkheid betekent voor ons ook zorgvuldig omgaan met producten en grondstoffen. Daarom krijgen geretourneerde producten waar mogelijk een tweede leven via onze ABC-keuzes. Door producten opnieuw beschikbaar te maken voor gebruik, beperken we verspilling en dragen we bij aan een meer circulaire IT-keten.
Over de ABC-keuzesVerantwoordelijkheid nemen betekent voor ons ook bijdragen aan gelijke kansen. Daarom ondersteunen we Digidromen, een initiatief dat kinderen die opgroeien in armoede toegang geeft tot een eigen laptop. Door afgeschreven of gedoneerde apparatuur een waardevolle nieuwe bestemming te geven, helpen we de digitale kloof te verkleinen en maken we technologie toegankelijk voor kinderen die deze het hardst nodig hebben.
Lees over DigidromenSamen doen
Wij steunen Digidromen
Ruim 338.000 kinderen in Nederland groeien op in armoede. Dat zijn drie kinderen per klas. Veel van hen hebben geen eigen laptop en lopen zo achter op school en in hun sociale leven. Digidromen geeft schoolgaande kinderen van 6 tot 18 jaar een refurbished laptop, compleet met muis, headset, rugzak en helpdesk.
Azerty steunt Digidromen door afgeschreven apparatuur een waardevolle nieuwe bestemming te geven. Zo krijgen laptops een tweede leven en kinderen een eerlijke kans.
Azerty – Maatschappelijk betrokken – Dat zit in ons karakter!
Onze ambitie is om duurzaam te groeien. Door groei en vernieuwing halen wij het beste uit onszelf nu én in de toekomst. Met onze nuchtere Sallandse wortels staan wij met beide voeten in de maatschappij, klaar om een positieve bijdrage te leveren.
Medewerkers:
- Onze medewerkers zijn ons grootste kapitaal, waarbij we het belangrijk vinden dat iedereen bij Azerty zichzelf kan zijn. We willen dat onze werkvloer een goede afspiegeling van de maatschappij is. Doorlopend bieden wij ruimte aan stagiairs en afstudeerders, waarbij we warm contact onderhouden met scholen in de regio. Om de blik van scholieren te verruimen en hen te laten ervaren wat wij doen, laten we scholen actief kennismaken met ons bedrijf.
- We hebben collega’s aan het werk via re-integratie trajecten en/of met een afstand tot de arbeidsmarkt. We geloven in gelijke kansen en hen laten ervaren dat ze een waardevol onderdeel zijn van de maatschappij.
- Wanneer onze leaseauto’s aan vervanging toe zijn, gaan wij over op hybride of elektrische auto’s, om het milieu minder te belasten. Bij het werven van nieuwe medewerkers gaat onze voorkeur uit naar mensen uit onze directe omgeving, zodat reizen per fiets mogelijk is en het milieu wordt ontzien. Onze buitendienstmensen reizen zoveel mogelijk met een pool auto’s, zodat we onze auto’s zo efficiënt mogelijk gebruiken.
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging om jouw doelen en ambities waar te maken? Bij Azerty hebben wij plezier in ons werk, het samenwerken en het leren van elkaar. Bekijk onze vacatures.
Huisvesting/energie:
- Sinds 2022 werken wij vanuit een gloednieuw pand, dat volledig gasvrij is. Het pand wordt verwarmd en gekoeld via een systeem met warmtepompen/VRF. We winnen intern in ons pand warmte terug. Ons pand is voorzien van ledverlichting en geïsoleerd volgens de laatste normen. Voor de opslag, opvang en het hergebruik van regenwater hebben we infiltratiekratten geplaatst. Daar waar dit niet mogelijk is, loopt het hemelwater in een specifiek daarvoor aangelegde wadi.
- We hebben meerdere groenstroken rondom ons pad aangelegd en in onze voortuin. In deze voortuin hebben we volop oog voor de biodiversiteit.
- Onze workstations, zowel thuis als op kantoor, zijn energiezuinig. Wij werken continu aan het verder verbeteren van ons energieprofiel, zodat ons pand zo energiezuinig mogelijk is.
Afvalscheiding:
- Om onze ecologische voetafdruk te verkleinen scheiden wij onze afvalstromen. Restafval, papier/karton en plastic folio in doorzichtig en kleur, worden allen keurig gescheiden. IJzer wordt gescheiden op hoog- en laagwaardig materiaal en gerecycled.
- Op dit moment onderzoeken we hoe we piepschuim achtige materialen (EPS) nog beter kunnen scheiden of recyclen. Wij leveren producten zonder verpakkingen of verpakkingsarm, waarbij wij zorgen voor de juiste afvoer van het papier, karton en folie.
- Oude maar bruikbare pc’s schenken wij aan een goed doel, bijvoorbeeld aan een school in Zuid-Amerika.
Retourbeleid:
- Retouren die wij ontvangen van onze klanten, worden voor 99% hergebruikt, zodat er amper tot geen verspilling is.
Neem ook eens een kijkje bij onze ABC-keuzes. Dit zijn geretourneerde producten die wij met korting verkopen. Zo krijgen deze producten een tweede kans.
Vanuit onze wil om te verbeteren vullen wij onze maatschappelijke betrokkenheid in met oog voor mens, milieu en de toekomst.